挺好的
肉爛在鍋里那也是自己的鍋，從旁邊伸來一雙筷子算怎么回事！
這件事鬧，也只能是李學(xué)武跟賴山川之間來鬧，不能讓鄭富華出手。
而李學(xué)武鬧，也不打算往大了鬧，慢慢磨時間，磨到讓他看著自己一腳油門打了方向盤給他吃尾氣。
給門口進來的沙器之招了招手，在紙上寫了幾個關(guān)鍵詞和大致的方向，遞給沙器之交代道：“寫一篇檢查，內(nèi)容要深刻具體，態(tài)度要認真誠懇，去吧”。
“是”
沙器之看了看手里的條子，微微睜大了眼睛，輕聲問道：“你這是要做檢查？”
“嗯，市局”
李學(xué)武抬眼看了他一下，隨后又低下了頭，問道：“我做檢查很新鮮嘛？勇敢承認錯誤嘛”。
“呵~呵呵~不新鮮~”
沙器之輕笑著看了看李學(xué)武，說道：“李雪同志做的比您這個新鮮”。
說著話走到李學(xué)武這邊輕聲匯報道：“昨天服務(wù)處提交了一份報告，廠辦轉(zhuǎn)去的景副廠長，卻是在李雪那卡住了”。
“原因是有錯別字，且簽名位置不對”
沙器之挑著眉毛笑著說道：“李雪用鉛筆給那些錯別字圈了，也給王處長的名字圈了，又退回了廠辦，要求服務(wù)處重新提交”。
李學(xué)武挑了挑眉毛，看了沙器之一眼，問道：“沒人說給她嘛？”
“我估計是彭曉力還沒來的及跟她說這么細節(jié)的事”
沙器之笑了笑，說道：“據(jù)說王處長很生氣，去找了徐主任，卻是被景副廠長堵在了徐主任辦公室里又說了一通，機關(guān)那邊都在說這件事呢”。
李學(xué)武扯了扯嘴角，他倒是不意外自己妹子這么認真的個性，他是很意外景玉農(nóng)的反應(yīng)。
李雪看著很乖巧，但是性格上也有執(zhí)拗的一面，從學(xué)習(xí)態(tài)度上就能看得出。
能勵志要在學(xué)習(xí)上將三個哥哥斬于馬下的女孩子能是善茬？
李雪其他方面都很隨和，不是個與人爭斗的性格，唯獨做事上面，從學(xué)校里出來，還沒學(xué)會變通。
她們老師在批改作業(yè)的時候會在作業(yè)本上畫圈，她在工作的時候也就這么做了。
但是，機關(guān)單位里的畫圈可和學(xué)校老師批改作業(yè)的畫圈不是一回事兒。
文件上，如果有領(lǐng)導(dǎo)自己的名字是鉛印的，只能是他自己畫圈，表示他同意了，認同了這份文件。
可如果是他自己的簽字，那別人是不能給他的簽字上畫圈的，這有種不吉利的含義。
這是很重要的潛規(guī)則，也是職場中最不應(yīng)該出現(xiàn)的。
包括在匯報文件上的錯別字畫圈，居上的態(tài)度不可取。
最合適的辦法就是不做任何改動，直接打回去，告訴辦事人員具體的錯誤點，要求對方改。
似是這種畫圈圈的行為，有刻意打壓和貶低服務(wù)處辦事人員，也有故意讓對方出丑的意思。
服務(wù)處的人發(fā)現(xiàn)這種情況一定是要跟王敬章說的，雖然自己這邊也有錯誤，但機關(guān)哪個敢不重視文字或者行為背后的含義？
尤其這份文件還是從景副廠長辦公室里打回來的，更被服務(wù)處綜合辦的人理解成了某些特殊的含義。
王敬章自然是不高興的，可一打聽卻是知道這文件不是景副廠長的意思，而是李雪的意思后，便去找了徐斯年。
所有的秘書都是要掛在廠辦里的，領(lǐng)導(dǎo)的秘書也都是受徐斯年領(lǐng)導(dǎo)的。
李雪工作出現(xiàn)錯誤，那定是要找徐斯年的麻煩了，總不能去找景副廠長吧。
可王敬章堵了徐斯年，質(zhì)問辦公室的秘書都是什么素質(zhì)，為什么會出現(xiàn)這種低級錯誤的時候，他也被景玉農(nóng)堵在了辦公室里。
景玉農(nóng)問的話跟他如出一轍，質(zhì)問王敬章是怎么帶的隊伍，服務(wù)處綜合辦的人員都是什么素質(zhì)，為什么會出現(xiàn)錯別字這種低級錯誤，王敬章本人為什么會出現(xiàn)簽字位置不對這種錯誤。
徐斯年哭笑不得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站在一旁看著熱鬧，可哪知景玉農(nóng)連他也罵了。
廠辦是承上啟下的聯(lián)通單位，為什么在審核文件的時候沒有發(fā)現(xiàn)這種低級問題，為什么會讓不合格的文件送交到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里。
徐斯年也是被罵的一臉懵逼，他很冤枉啊，他誰都沒得罪啊，站著看熱鬧也挨罵。
關(guān)鍵是景玉農(nóng)是副廠長，罵他他也得站著聽著。
這位景副廠長的脾氣特別的不好，在工作上就是一個比較較真的人，她管的三個部門負責(zé)人都知道她的脾氣。
現(xiàn)在徐斯年好像又發(fā)現(xiàn)了一個跟李學(xué)武一樣狗慫的人，一個護犢子的人！
罵王敬章就說罵王敬章的，把他捎帶上無非就是為了不凸顯她罵王敬章的這種護犢子行為。
機關(guān)里哪個不知道王敬章惹了眾怒了，服務(wù)處處長的位置已經(jīng)進入倒計時了。
七月十四號，也就是周一，軋鋼廠年中會議就會召開。
會議的議程上就有主要部門負責(zé)人的調(diào)整，以及廠主要領(lǐng)導(dǎo)的工作微調(diào)。
今天是七月九號了，王處長的處長身份倒計時都不滿一個星期了。
所有領(lǐng)導(dǎo)都很有默契地選擇了不搭理他，年中會議上見。
可今天卻是被景玉農(nóng)抓住機會了，站在徐斯年的辦公室里這頓罵。
王敬章臉色鐵青，徐斯年的臉色慘綠，倆人站在那就跟小學(xué)生似的。
徐斯年的辦公室門敞開著，機關(guān)里的人哪個能聽不見？
所以當這個事情傳遍了廠機關(guān)以后，所有人都知道景副廠長護犢子，景副廠長的秘書惹不得了。
而傳的更多的是李雪的身份，李學(xué)武的妹妹，景副廠長的秘書，這種復(fù)雜的關(guān)系很惹那些閑人們議論。
明明就是個職場小白，卻是一步跨越到了領(lǐng)導(dǎo)身邊。
你要說她沒啥能耐吧，可人家是高中生，學(xué)習(xí)能力還強，這是廠辦所有人都能看得見的，心里也是明鏡的。
可你要說她學(xué)的快，成長快吧，可總能在某些地方給伱認知她是個小白的表現(xiàn)。
成為領(lǐng)導(dǎo)秘書至今快一個月了，一直跟領(lǐng)導(dǎo)在一個辦公室里工作，上下班一直跟領(lǐng)導(dǎo)坐在后排，給領(lǐng)導(dǎo)開車門的永遠都是司機……
有的時候你會懷疑景副廠長不是領(lǐng)導(dǎo)，她才是。
而就在機關(guān)里眾人懷疑李學(xué)武是不是跟景副廠長關(guān)系緩和了，或者說廠里的暗流涌動，這兩股暗流結(jié)合了的時候，聯(lián)合企業(yè)的不順利又在表明了他們想歪了。
聯(lián)合企業(yè)是李懷德和李學(xué)武做出的基礎(chǔ)，提出的方案，但是在立項和實施過程中，卻是被廠長安排給了景副廠長。
而隨后李學(xué)武也同李副廠長一樣，退出了聯(lián)合企業(yè)所有的籌備組織，不再接觸任何同聯(lián)合企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。
相反的，保衛(wèi)處跳脫聯(lián)合企業(yè)，憑借小工廠、小學(xué)校的風(fēng)，自己聯(lián)合其他部門搞起了合作，項目做的還很好。
李副廠長那邊就更牛了，都把買賣做到邊疆和鋼城去了，更是跳出了軋鋼廠的束縛，實現(xiàn)了彎道超車。
不僅僅是將邊疆辦事處掌控在了自己的手里，還將調(diào)度任務(wù)掌握在了自己的手里。
沒了聯(lián)合企業(yè)，李副廠長依舊是能達成運通天下的目標。
聯(lián)合企業(yè)只是服務(wù)他這個目標的生產(chǎn)模塊，沒了生產(chǎn)模塊還有代生產(chǎn)或者溝通有無這一項渠道。
只要調(diào)度處能保證運輸?shù)姆奖悖呛笄谔幝?lián)合銷售處搞的貿(mào)易就不會斷。
反而是做為生產(chǎn)模塊的聯(lián)合企業(yè)被一直限制著，孤立著，現(xiàn)在的地位更是尷尬著。
有機關(guān)里的大明白分析過了，這種局面的出現(xiàn)是必然的，而聯(lián)合企業(yè)也將會是以李副廠長所帶領(lǐng)的銷售處和后勤處完成銷售和溝通網(wǎng)絡(luò)布局后迎來轉(zhuǎn)機。
拖了這么久，到時候景副廠長能不能堅持住且不說，即便是堅持住了，建成了，那生產(chǎn)出來的商品還不是要通過后勤處和銷售處的這種網(wǎng)絡(luò)賣出去嘛。
外出的脖子被這種網(wǎng)絡(luò)掐著，進來的原料依舊是被這種網(wǎng)絡(luò)卡脖子，那聯(lián)合企業(yè)最后也只能按照這兩個部門的意愿來進行生產(chǎn)加工了。
聯(lián)合企業(yè)是個好方向，也是一個好的目標，建設(shè)聯(lián)合企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)更是一個影響深遠的可持續(xù)發(fā)展的綜合體目標。
但是，這一項目的最終落定，或者說是成功的那一天必定是要在李副廠長將所有的網(wǎng)絡(luò)編織完成之后。
生產(chǎn)基地是李學(xué)武給李懷德提供的思路，用來培養(yǎng)和鍛煉屬于他這一系的干部的，
網(wǎng)羅人才，鍛煉隊伍，提升素質(zhì)的平臺，更是把控未來，實現(xiàn)戰(zhàn)斗力的臺階。
但只能說兩人的意圖太過于明顯了，這個平臺也太容易引起爭端了。
無論是楊元松或者是楊鳳山，都不希望這種能夠產(chǎn)生大量不穩(wěn)定因素的平臺掌握在李懷德的手中。
不，應(yīng)該說是所有的廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員都不希望這個平臺掌握在一個副廠長的手中。
并不是說他們嫉賢妒能，也不是楊元松和楊鳳山?jīng)]有容人之量。
而是游戲的盤子就這么大，突然出現(xiàn)一個要加裝外掛的人，他們怎么可能同意。
影響軋鋼廠正治生態(tài)平衡會引起一系列的動蕩，就像現(xiàn)在的工作組進駐一樣。
任何對軋鋼廠權(quán)利的改變和分割都必然帶來不穩(wěn)定的因素。
年中會議和年終會議是軋鋼廠班子對這種動蕩最大的容忍了，軋鋼廠不能，也經(jīng)受不起更大的變化了。
從工作組在進駐軋鋼廠以后一系列對主要負責(zé)人權(quán)利的謀劃動作后所遭遇的反饋和對抗就能看得出，這些人對于穩(wěn)定的需要有多么的強烈。
聯(lián)合企業(yè)的項目從一開始就被班子成員所矚目，下面的人看到的是聯(lián)合企業(yè)能提供的崗位和機遇，班子成員看重的則是這個項目背后的深遠影響。
誰掌握了聯(lián)合企業(yè)，誰就掌握了軋鋼廠的未來。
所以，聯(lián)合企業(yè)不能被一個人，或者一系所掌握。
現(xiàn)在聯(lián)合企業(yè)還在籌備階段，但是籌備辦公室里就已經(jīng)被安排了各個部門的人。
說是協(xié)調(diào)需要，但所有人都知道，這是在提前占位置。
聯(lián)合企業(yè)管理部門，以及各分廠的管理都是會優(yōu)先從籌備辦公室里選任。
公了說，他們更了解聯(lián)合企業(yè)，從籌備到生產(chǎn)，他們是經(jīng)歷者，有著先天的優(yōu)勢。
私了說，這些人有著各自背景和支持，同管理處的人更加的熟悉，組織工作也更方便，甚至就是他們以前部門劃轉(zhuǎn)過來的項目。
別看景玉農(nóng)現(xiàn)在把持著聯(lián)合企業(yè)的籌備與建設(shè)，真正到了分蛋糕的時候，她能留下五分之一就算是大勝利了。
當然了，這并不妨礙她對聯(lián)合企業(yè)的延伸管理，沒有人規(guī)定一個干部的屬性。
在管理屬性上，只要到了聯(lián)合企業(yè)，只要她還是聯(lián)合企業(yè)的負責(zé)人，那么就得歸她管，聽她的意見。
所以楊鳳山是將這個屬于李懷德的項目拿出來，交給景玉農(nóng)，任由這個項目命運多舛也沒什么意見。
從最初的不看好，到現(xiàn)在的不得不伸手，以及未來的展望，他都持保守態(tài)度。
即便是做成了，那也是大家一起分擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)壓力，不會出現(xiàn)一家獨大的情況。
楊鳳山的這種意見和部署是得到了楊元松的同意和支持的，所有班子成員都贊成的，李懷德能怎么著？
所以李懷德也是在經(jīng)過這種一人對抗所有的無奈過后，選擇了合作和分化、拉攏等手段。
與谷維潔合作，將居民區(qū)項目讓給谷維潔，也讓讜委直接參與了廠辦這邊的業(yè)務(wù)。
當然了，這個業(yè)務(wù)是具體的項目，有限制的，也是有困難的，不然他的做法同樣會引起楊鳳山等人的不滿。
這一招直接打在了楊鳳山和楊元松協(xié)作的軟肋上，讓這種因為他而出現(xiàn)的默契又增添了一份不確定。
而隨后李學(xué)武在生產(chǎn)管理處和技術(shù)處的所做所為詮釋了什么叫做的分而化之，消弭對方實力于無形。
也讓聶成林體會到了什么叫做釜底抽薪，眾叛親離。
楊鳳山至今仍然不理解鄺玉生和夏中全的腦子里都在想些什么。
也不明白聶成林是如何讓保留地的兩個生產(chǎn)單位走到了自己的對立面。
如果說單純的利誘，讓鄺玉生和夏中全違背了思想和紀律也行，可紀律檢查所得，兩人均沒有在與保衛(wèi)處的合作項目中獲利。
不僅他們沒有獲利，技術(shù)處那些設(shè)計師和生產(chǎn)管理處的那些干部們也都沒有拿補助，全都發(fā)放給了一線工人。
這就很讓人費解和頭疼了，這算是聶成林，或者說是他自己，正在挑戰(zhàn)工人隊伍。
紀律檢查過后他們兩人都感受到了深深地?zé)o力感，如果鄺玉生和夏中全德行有虧，怎么處理都行，下面的干部也不會姑息。
但是，工人勞動所得，業(yè)余時間補助金，自有項目管理與合作，上面下達的政策支持，怎么解？
無解。
查根源？
查保衛(wèi)處？
查了!
不是沒查！
工作組帶著專業(yè)的人去查的！
查完不是乖乖給人家道歉去了嘛！
保衛(wèi)處這些項目的管理人李學(xué)武沒有獲利，其他保衛(wèi)處的人員都沒有參與到這些項目的管理。
只有保衛(wèi)處財務(wù)室在管理著賬目，但這些賬目就應(yīng)該是財務(wù)室管理，這是工作。
而在管理過程中根本也不產(chǎn)生利益，錢去哪了？
錢花在哪了？！
這個問題在今天的倡議書上寫的明明白白：向保衛(wèi)處學(xué)習(xí)！
學(xué)習(xí)什么？
全都要學(xué)習(xí)！
從思想層面，正治學(xué)習(xí)，組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟管理等各個方面全面學(xué)習(xí)保衛(wèi)處的先進經(jīng)驗。
這么多項目，這么多的錢，全被李學(xué)武花在了人員訓(xùn)練、技術(shù)升級、設(shè)備升級、武器換代以及訓(xùn)練場建設(shè)和技術(shù)研發(fā)上了。
就工作組檢查人員后來說，從保衛(wèi)處查出來的經(jīng)濟賬目總共超過了十八萬元之多，但都是用在了以上那些地方，內(nèi)部職工福利僅占了很小的一點，完全夠不上違規(guī)紅線。
這也是工作組負責(zé)人馮道宗親自去保衛(wèi)處致歉的原因，也是這一次開展學(xué)習(xí)保衛(wèi)組先進經(jīng)驗倡議的原因。
保衛(wèi)組純潔的讓人可怕，關(guān)鍵是這么多錢的背景下，這些干部還能保持清明的頭腦和清晰的思路，以及堅決的戰(zhàn)斗力。
這個時候，十八萬元，都能無憂無慮生活一輩子了。
幾個人分也夠不用上班就生活一輩子了。
但就是憑借這種頭腦和思路，以及戰(zhàn)斗力，讓保衛(wèi)處在風(fēng)雨飄搖的今天成為了軋鋼廠所有人公認的最后一道紅線。
完整的、能自我供養(yǎng)和發(fā)展的訓(xùn)練體系，嚴格的辦公秩序和紀律，年輕化的干部團隊，專業(yè)的技術(shù)人員隊伍，保衛(wèi)處的戰(zhàn)斗力不容質(zhì)疑。
錢花的讓檢查組都咧嘴心疼，賬又管的讓檢查組負責(zé)人咧嘴腎疼。
檢查組尚且如此，楊鳳山對李學(xué)武，對他在與生產(chǎn)管理處和技術(shù)處之間的合作又能如何。
只能眼睜睜的看著兩個部門的負責(zé)人不明所以，還以為跟李學(xué)武的關(guān)系有多好，多親密，對自己單位里的人做了多大的貢獻呢，稀里糊涂的就跟人家走了。
就這，當他找兩個部門的干部開會談話的那次，這些人還都七個不服八個不忿呢，當他講著眼大局，正治站位的時候恐怕都想著李學(xué)武的這種做法沒毛病，是個好人呢。
（請）
挺好的
啥叫執(zhí)迷不悟啊，讓兩個部門的干部都承認他的思想，認可他的做法，遵從他的指使，追尋他的理想，心甘情愿的不要補助，一心一意地在為一線工人謀求福利的方向上持續(xù)奉獻，這就叫執(zhí)迷不悟。
你跟他們講什么大局和正治都沒有用，他們站在了一線工人的位置思考問題，站在了實用主義的思想上考慮正治。